近日，我院为深入贯彻落实医院十四五发展规划，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，提高科室管理效能，启动了中层干部换届亮岗竞聘工作。

根据我院党委印发的《广安市人民医院干部换届调整实施意见》，中层干部换届调整中，突出思想政治素质，注重选拔政治好、业务精、责任心强、公道正派、敢于担当、有高尚道德情操，想干事、能干事、干成事的人进入干部队伍；鼓励德才兼备的中青年学术骨干主动申报干部岗位，承担管理工作；注重人岗相适和班子结构的优化，充分考虑年龄梯队，注重培养选拔优秀年轻干部；认真执行交流轮岗制，在廉政风险较大的同一岗位上连续任职时间较长的，原则上应交流轮岗或调整分工。

我院中层干部换届调整的基本程序为，公布岗位、个人申报、资格审查、岗位述聘、民主测评、组织考察、医院党委会讨论并票决、任前公示、聘任或任命。对于华西派驻人才及符合干部任职条件的引进人才的聘任，按照民主推荐、组织考察、党委会讨论决定的程序，结合派驻及引进协议，由医院直接聘任。应聘者在岗位述聘时，重点讲述履行岗位职责的目标、思路及措施。在组织科考察中，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、行为操守等方面的情况；注重考察工作实绩，加强作风考察，深入了解为民服务、勤勉敬业、奋发有为等情况；强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定、清正廉洁、不谋私利等情况。我院第一批启动的十四个科室十九个岗位的竞聘工作已顺利完成。（黄鸿）